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劳务派遣用工,有多少不公借你的名义而行?
发布日期:2011-10-09

前不久,陕西一家卷烟厂解除与430名职工的劳动合同,然后与其中的358人签订劳务派遣合同,让这些人重新回卷烟厂工作。当这些人再被派遣回厂工作后,身份就变为了派遣工,工资也比原来低了。

  这是一种典型的滥用劳务派遣用工制度来规避法律的做法。

  劳务派遣用工,作为一种相对灵活的用工形式,对于补充传统的就业方式,满足用人单位灵活用工、方便劳动者尽快找到工作等方面起到了一定的积极作用。当前,许多大企业都采取这种用工方式。其主要有两种类型:一种是在一些劳动力密集型企业,利用派遣从欠发达地区向发达地区输入劳动力;另一种是在一些效益较好的服务性垄断性行业,在用工指标和工资总额受限的情况下,为了满足用工需要而招收派遣工。

  劳动合同法对劳务派遣作出了特别规定,通过提高劳务派遣公司注册资本金,签订二年以上固定期限劳动合同,将其限制在一定范围内。

  尽管有法律的限制规定,但从目前实施情况来看,劳务派遣用工很不规范。按照劳动合同法的规定,劳务派遣一般应在临时性、辅助性、替代性岗位,而劳动合同法条例对什么是“临时性、辅助性、替代性”岗位又没有界定,导致劳务派遣的适用范围不清,企业扩大采取劳务派遣方式用工以规避法律责任。
 

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